Meer dodelijke ongevallen op het werk

In het eerste halfjaar van 2025 zijn in Nederland al 40 mensen omgekomen op het werk, tegenover 52 doden in heel 2024. De Arbeidsinspectie spreekt van een zorgwekkende stijging. De stijging is niet eenvoudig verklaarbaar, omdat de afgelopen jaren het aantal doden leek te stabiliseren. Minder dan twee jaar geleden formuleerde de minister een ambitieus doel voor 2040: nul doden door slechte arbeidsomstandigheden. Gezien de stijging lijkt het een uitdaging om dat voor elkaar te krijgen.

Ook het aantal ernstig gewonden steeg van 2400 in 2023 naar 3200 in 2024. Deze stijging kan wel verklaard worden vanuit de grotere meldingsbereidheid vanuit werkgevers. Een werkgever is namelijk verplicht om een ongeval te melden bij de Arbeidsinspectie als de betrokken werknemer moet worden opgenomen in het ziekenhuis, als er blijvend letsel is of als de werknemer is overleden. Lang nog niet iedereen meldt ongelukken. Wel moet de meldingsbereidheid verder omhoog, omdat 50% tot 70% nog buiten beeld blijft.

De dodelijke bedrijfsongevallen vinden vooral plaats in de bekende sectoren: de bouw, de agrarische sector, de transportsector en de industrie. In de eerste twee sectoren wordt vaker met arbeidsmigranten gewerkt. Zij zijn vaker slachtoffer van arbeidsongevallen, omdat zij ongeschoold en laagbetaald zijn alsmede tijdelijk werken, waardoor de risico’s groter zijn. Ze zijn afhankelijk van hun werkgever en zullen de slechte arbeidsomstandigheden minder snel aankaarten. Ook begrijpen zij door de taalbarrière niet altijd de instructies en waarschuwingen die gegeven worden.

Een van de oorzaken zouden de personeelstekorten kunnen zijn. De druk om nog even snel iets te doen. Er gebeuren dan sneller ongelukken. Uit onderzoek blijkt dat arbeidsongevallen vaker voorkomen in kleinere en middelgrote bedrijven. Zij zijn vaker onbekend met voorschriften en hebben minder geld om te investeren in veilige werkomstandigheden.

Ben jij betrokken geraakt bij een arbeidsongeval en wil jij weten wat jouw rechten zijn? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.