Onderzoek arbeidsongeval
De Arbeidsinspectie zal een onderzoek starten naar een ongeval op de werkplek. Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen wat er precies is gebeurd. Daarnaast is het doel om de veiligheid in het bedrijf te verbeteren en om herhaling van het ongeval in de toekomst te voorkomen.
Een dergelijk onderzoek vindt zo snel mogelijk plaats na melding van een arbeidsongeval. De Arbeidsinspectie zal vragen om de ongevalssituatie zo veel mogelijk ongewijzigd te laten. De inspecteur kan zodoende een zo goed mogelijk beeld vormen over wat er precies is voorgevallen. Het horen van betrokkenen en getuigen is ook een onderdeel van het onderzoek. Het is dus van belang om over contactgegevens van betrokkenen of getuigen te beschikken. Daarnaast zal de inspecteur foto’s maken en kan hij eventueel bewijsmateriaal mee nemen.
In de meeste gevallen wordt, nadat de inspecteur zich een beeld heeft gevormd van de situatie ter plaatse, de werkgever ook gevraagd om zelf intern onderzoek te doen naar het ongeval. Die werkgever kan dan zelf ook onderzoek doen naar de toedracht van het ongeval op het werk en kan onderzoeken of de toepasselijke veiligheidsvoorschriften in acht zijn genomen.
Onderzoek door de werkgever
Het onderzoek door de werkgever moet antwoord geven op de vraag hoe het ongeval heeft kunnen plaatsvinden en wat de oorzaken zijn. Op basis van dit onderzoek moet een rapportage met een verbeterplan worden opgesteld. Het doel hiervan is dat de werkgever stilstaat bij het ongeval en daarvan leert. Zo kan de veiligheid in het bedrijf worden verbeterd en herhaling worden voorkomen. De Nederlandse Arbeidsinspectie beoordeelt de werkgeversrapportage en het verbeterplan. Wanneer deze van voldoende kwaliteit zijn, dan wordt het onderzoek afgesloten. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan ook een eventuele vervolginspectie instellen, waarbij de inspecteur controleert of de acties en maatregelen uit het verbeterplan daadwerkelijk zijn uitgevoerd. Indien dat niet het geval is, dan zullen er sancties volgen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een handreiking ontwikkeld voor werkgevers die zelf onderzoek doen naar het ongeval. Hiermee kunnen zij controleren of in de rapportage en het verbeterplan alle stappen zijn verwerkt zijn, die bij het ongevalsonderzoek moeten zijn doorlopen. Bekijk hier welke stappen dat zijn.
Onderzoek door de Nederlandse Arbeidsinspectie
In het geval dat de werkgeversrapportage en het verbeterplan als onvoldoende zijn beoordeeld, zal de inspecteur zelf verder onderzoek doen naar het arbeidsongeval.
In sommige gevallen kan de Arbeidsinspectie besluiten om van het begin af aan zelf onderzoek in te stellen. Dit doet zij in ieder geval bij een bedrijfsongeval met dodelijke afloop of bij een arbeidsongeval, waarbij een minderjarige letsel oploopt. In dat soort gevallen zal de inspecteur van de Arbeidsinspectie altijd zelf onderzoek verrichten. De werkgever en de werknemer zijn dan verplicht om mee te werken aan het onderzoek en om de inspecteur van alle benodigde informatie te voorzien.
Bij zeer ernstige en dodelijke ongevallen zal de Nederlandse Arbeidsinspectie een onderzoek instellen onder leiding van het Openbaar Ministerie.
Sancties
Indien de Arbeidsinspectie constateert dat arbeidsrechtelijke (veiligheids)regels zijn overtreden, dan kan zij een maatregel opleggen. Er zijn verschillende maatregelen, namelijk:
- de werkgever krijgt een officiële waarschuwing;
- aan de werkgever wordt de eis tot naleving van de wet gesteld;
- de Arbeidsinspectie laat het werk binnen het onderzochte bedrijf stilleggen;
- aan de werkgever wordt een boete opgelegd;
- de Arbeidsinspectie maakt een proces-verbaal op en
- aan de werkgever wordt een dwangsom opgelegd.
De hoogte van de boete is afhankelijke van de overtreding. De boetes kunnen variëren van € 340,00 tot en met € 13.500,00. Deze normbedragen zijn hoger bij grote ondernemingen en zijn lager bij kleine ondernemingen. Bovendien wordt aan de hand van bepaalde factoren (zoals het wel/niet overlijden van het slachtoffer) beoordeeld of dit bedrag vermenigvuldigd dient te worden. Daarnaast geldt een boetenormbedrag van € 50.000,00. Deze boete kan worden opgelegd, indien een werkgever een arbeidsongeval niet direct meldt en indien daardoor geen onderzoek meer kan worden verricht.
Aansprakelijkheid werkgever
In letselschadezaken kunnen de rapportages van de Arbeidsinspectie zeer waardevol zijn. Deze rapportages kunnen worden gebruikt om vast te stellen hoe het arbeidsongeval precies heeft plaatsgevonden en of daar een verwijt van gemaakt kan worden richting de werkgever. Met dat rapport kan de aansprakelijkheid van een werkgever veelal goed onderbouwd worden. Indien de Arbeidsinspectie namelijk bepaalde tekortkomingen van de werkgever vaststelt, dan kan dat als basis dienen om de civielrechtelijke aansprakelijkheid van die werkgever vast te stellen. Overigens is het rapport van de Arbeidsinspectie niet steeds doorslaggevend voor de beoordeling van die aansprakelijkheid. In die gevallen waarin de Arbeidsinspectie niet tot het opleggen van een boete overgaat, kan de werkgever toch aansprakelijk zijn.
Alle zorgen uit handen
De advocaten van Letselschade Advocaat Laseur nemen jou na het ongeval graag alle zorgen uit handen. Wij behandelen het volledige letselschadetraject vanaf het vaststellen van de aansprakelijkheid van de veroorzaker van het ongeval tot aan het verkrijgen van een schadevergoeding. Daarbij is onze aandacht gericht op jouw herstel, jouw re-integratie en jouw schadevergoeding. Zodra de aansprakelijkheid vaststaat, dient jouw schade vergoed te worden. Over de kosten van de advocaat hoef jij je dan ook geen zorgen meer te maken. Naast jouw schade, worden dan namelijk ook de kosten van een advocaat volledig vergoed. Het kost jou dan dus niets wanneer jij Letselschade Advocaat Laseur inschakelt!
Neem vrijblijvend contact op
Ben jij het slachtoffer van een ongeval? Neem contact op met onze letselschade advocaten. Wij staan voor jou klaar om jou van informatie en advies te voorzien en zorgen ervoor dat jij de schadevergoeding krijgt waar jij recht op hebt. Weet jij niet zeker of wij jou kunnen helpen? Neem gerust vrijblijvend contact op!
-
Vast: 072 70 740 61
Mobiel: 06 30 46 54 00
