Wanneer is sprake van een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een plotselinge gebeurtenis die tijdens werk plaatsvindt en leidt tot lichamelijk of psychisch letsel. Het ongeluk hoeft niet letterlijk op de werkvloer te gebeuren. Ook een incident op een bouwplaats, bij een klant, tijdens een werkbezoek of onderweg voor een zakelijke afspraak kan hieronder vallen.
Een verkeersongeval tijdens werktijd kan daarom eveneens verband houden met het werk. Gewoon woon-werkverkeer valt meestal niet onder dezelfde regels. Lees meer over de bijzondere verzekeringsplicht van de werkgever bij letselschade door een verkeersongeval tijdens het werk.
Voorbeelden van een bedrijfsongeval
Een bedrijfsongeval kan ontstaan door een gladde vloer, een gevaarlijke machine, ondeugdelijk gereedschap, onvoldoende instructies of een fout van een collega. Ook vallen van hoogte, beknelling, brandwonden en blootstelling aan gevaarlijke stoffen komen voor. Op de pagina over soorten ongevallen tijdens het werk lees je meer voorbeelden.
Niet alleen zwaar industrieel werk brengt risico’s mee. Ook op kantoor of bij thuiswerken kan letselschade ontstaan, bijvoorbeeld door een onveilige werkplek. De omstandigheden verschillen per situatie, maar de verantwoordelijkheid van het bedrijf kan ook dan een rol spelen.
Aansprakelijkheid: wanneer is de werkgever verantwoordelijk?rt
De werkgever heeft een vergaande zorgplicht. Dit betekent dat hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, goede materialen, duidelijke instructies, voldoende toezicht en passende beschermingsmiddelen. Gebeurt er toch iets bij de uitvoering van de werkzaamheden, dan is de werkgever in veel gevallen verantwoordelijk.
Jij moet aannemelijk maken dat je het letsel tijdens werk hebt opgelopen. Daarna moet de werkgever aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om het ongeluk te voorkomen. Meer uitleg vind je in het artikel over werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval.
Wat als de werknemer zelf schuld heeft?
Een moment van onoplettendheid of een verkeerde handeling betekent meestal niet dat je jouw recht op schadevergoeding verliest. De bescherming van de werknemer gaat ver, omdat een bedrijf rekening moet houden met het feit dat mensen bij routinewerkzaamheden soms minder voorzichtig zijn.
Dat kan anders zijn bij opzet of bewuste roekeloosheid. De werkgever moet dan bewijzen dat je je direct vóór het ongeval bewust was van het ernstige risico en dit risico toch nam. Dit wordt niet snel aangenomen. Lees hierover meer bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Melding en registratie van een bedrijfsongeval
Meld het ongeval zo snel mogelijk bij jouw werkgever en vraag om een schriftelijk ongevalsrapport. Ernstige gevallen moet de werkgever direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat geldt als het slachtoffer in het ziekenhuis wordt opgenomen, blijvend letsel oploopt of overlijdt. Ongevallen met meer dan drie dagen verzuim moeten daarnaast in een register worden opgenomen.
Vroeger werd de naam Inspectie SZW gebruikt. In het kennisbankartikel over inschakeling van de Arbeidsinspectie na een arbeidsongeval lees je wat een melding en eventueel onderzoek voor jouw zaak kunnen betekenen.
Welke hulp heb je direct na het ongeluk nodig?
Laat jouw letsel zo snel mogelijk beoordelen door een arts en volg medische adviezen op. Noteer daarnaast wat er is gebeurd, maak foto’s van de werkomgeving en bewaar berichten, roosters en veiligheidsinstructies. Noteer ook de namen en contactgegevens van een collega of andere getuigen.
Geef duidelijk aan welke klachten je hebt en verzoek om een kopie van het ongevalsrapport. Onderteken niet zomaar een verklaring waarmee je afstand doet van jouw rechten. Een vroege en volledige vastlegging helpt wanneer later discussie ontstaat over wat er bij de werkzaamheden is gebeurd.
Welke schade en schadevergoeding kun je claimen?
Na erkenning van aansprakelijkheid kun je vergoeding vragen voor alle redelijke gevolgen van het ongeval. Denk aan medische kosten, het eigen risico, reiskosten, huishoudelijke hulp, verlies van inkomen en kosten voor aanpassingen. Daarnaast kan smartengeld worden betaald voor pijn, verdriet en verminderd levensplezier.
De uiteindelijke schadevergoeding hangt af van jouw klachten, beperkingen en herstel. Als gevolg daarvan moet ook toekomstige schade worden meegenomen. Een overzicht van mogelijke posten vind je op de pagina schadeposten bij letselschade. Kun je minder werken, lees dan ook het artikel over verlies van arbeidsvermogen.
Welk recht heb je als de werkgever niet verzekerd is?
Ontbrekende dekking neemt de verantwoordelijkheid van de werkgever niet automatisch weg. Is hij verantwoordelijk, dan kan hij de schade zelf moeten betalen. Bij een verkeersincident in verband met de werkzaamheden kan bovendien worden onderzocht of een behoorlijke verzekering voor de werknemer had moeten worden afgesloten.
Het is verstandig om niet zelf met de werkgever of diens verzekeraar over de volledige vergoeding te onderhandelen. Een gespecialiseerde advocaat bewaakt de bewijsstukken, medische ontwikkelingen en schadeberekening, terwijl de arbeidsrelatie zo zorgvuldig mogelijk wordt behandeld.
Geldt dit ook voor een zzp’er, vrijwilliger of uitzendkracht?
In bepaalde gevallen kunnen ook zzp’ers bescherming krijgen wanneer zij werkzaamheden uitvoeren binnen het bedrijf van een ander en voor hun veiligheid afhankelijk zijn van die organisatie. Lees meer over hun rechten en een mogelijke schadevergoeding na een ongeval van een zzp’er.
Ook stagiaires, vrijwilligers en uitzendkrachten kunnen onder de beschermende regels vallen. Daarbij kunnen zowel de formele werkgever als het bedrijf waar het werk feitelijk wordt uitgevoerd een rol spelen. Meer informatie staat in het artikel over rechten na een werkongeval als vrijwilliger of uitzendkracht.
Veelgestelde vragen over een werkongeval
Wie betaalt wat bij een werkongeval?
Als de werkgever verantwoordelijk is, betaalt hij of zijn verzekeraar de letselschade. Daaronder kunnen medische kosten, inkomensverlies, ondersteuning thuis en smartengeld vallen. Ook de redelijke kosten van juridische hulp worden dan in beginsel door de aansprakelijke partij betaald.
Wie is aansprakelijk bij een ongeval tijdens werktijd?
In veel gevallen is de werkgever aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of dat sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid. Welke regels gelden, hangt af van de werkzaamheden en de precieze omstandigheden.
Wat als ik een ongeval heb op het werk?
Zorg eerst voor medische zorg. Meld het incident daarna bij jouw werkgever, verzamel bewijs en laat een schriftelijke vastlegging maken. Neem bij ernstig letsel of twijfel over jouw rechten contact op met een letselschade advocaat. In dat geval weet je snel waar je recht op hebt.
Wie betaalt het eigen risico bij een ongeval op het werk?
Is een ander aansprakelijk, dan behoort het eigen risico van jouw zorgverzekering meestal tot de schade die je kunt claimen. Bewaar daarom rekeningen en overzichten van jouw zorgverzekeraar.
Persoonlijke hulp bij letselschade na een werkongeval
Een ongeval kan jouw gezondheid, inkomen en toekomst beïnvloeden. Je hoeft het contact met de werkgever, verzekeraar en inspecteur niet alleen te voeren. Letselschade Advocaat Laseur onderzoekt wie verantwoordelijk is, brengt jouw schade in kaart en helpt je bij het verkrijgen van de hoogst haalbare schadevergoeding.
Onze hulp is in de meeste gevallen gratis wanneer de tegenpartij aansprakelijk is. Dankzij onze ervaring houden wij rekening met jouw herstel én de verhouding met jouw werkgever. Wij komen desgewenst bij je thuis. Neem vrijblijvend contact op om jouw situatie te bespreken.
-
Vast: 072 70 740 61
Mobiel: 06 30 46 54 00
