Wat is werkgeversaansprakelijkheid?
Werkgeversaansprakelijkheid is geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel bepaalt dat een werkgever alle redelijke maatregelen moet nemen om te voorkomen dat een werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
Deze wettelijke verantwoordelijkheid geldt voor vrijwel iedere werkgever, ongeacht de grootte van de onderneming. Denk aan het verstrekken van veiligheidsmiddelen, het geven van instructies en het zorgen voor een veilige werkomgeving.
Wanneer een werknemer letsel oploopt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, kan sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid.
De wettelijke basis voor werkgeversaansprakelijkheid is opgenomen in artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek. Hierin staat omschreven welke zorgplicht een werkgever heeft ten opzichte van zijn werknemers. Meer informatie vindt u via de Rijksoverheid.
Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor schade?
Een werkgever is niet automatisch aansprakelijk voor iedere vorm van schade. Wel geldt als beginsel dat de werkgever moet aantonen dat hij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen.
De werknemer hoeft meestal alleen te bewijzen dat de schade is ontstaan tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden. Vervolgens ligt het op de weg van de werkgever om aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Denk bijvoorbeeld aan een ongeval met een machine, een val op de werkvloer of letsel dat ontstaat tijdens een zakelijke rit. Heeft u letsel opgelopen tijdens uw werkzaamheden? Lees dan meer over een bedrijfsongeval.
Zorgplicht van de werkgever
De zorgplicht van een werkgever bestaat onder meer uit:
Het aanbieden van een veilige werkplek;
Het verstrekken van beschermingsmiddelen;
Het geven van duidelijke instructies;
Het houden van toezicht;
Het voorkomen van voorzienbare risico’s.
Wanneer deze maatregelen ontbreken, kan de werkgever de ontstane schade van de werknemer vaak niet ontlopen.
De zorgplicht van een werkgever wordt verder uitgewerkt in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Deze wet bevat regels over veilig werken, risico-inventarisatie en het voorkomen van arbeidsongevallen.
Werknemer met een arbeidsovereenkomst
De regels van werkgeversaansprakelijkheid gelden in de eerste plaats voor iedereen met een arbeidsovereenkomst.
Heeft u een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst, dan rust op de werkgever een wettelijke zorgplicht. Daarbij maakt het geen verschil of het gaat om een fulltime of parttime functie.
Ook de looptijd arbeidsovereenkomst heeft doorgaans geen invloed op de vraag of de werkgever aansprakelijk kan zijn. Een werknemer die pas kort in dienst is, geniet dezelfde bescherming als iemand die al jarenlang werkzaam is binnen een organisatie.
Aansprakelijkheid voor werknemers zonder arbeidsovereenkomst
De bescherming beperkt zich niet uitsluitend tot werknemers met een arbeidsovereenkomst.
Ook een uitzendkracht, gedetacheerde medewerker of zelfstandige kan soms een beroep doen op de regels rondom aansprakelijkheid voor werknemers.
In dat soort gevallen speelt vaak de rol van de inlener een belangrijke rol. De inlener is de partij waar de werkzaamheden feitelijk worden uitgevoerd.
Wanneer een inlener zeggenschap heeft over de werkplek en veiligheidsmaatregelen, kan ook de inlener aansprakelijk worden gehouden voor de geleden schade.
Dit geldt eveneens wanneer de inlener opdrachten verstrekt en toezicht houdt op de dagelijkse uitvoering van de werkzaamheden.
Opzet en roekeloosheid van de werknemer
Een veelgestelde vraag is wat er gebeurt wanneer een werknemer zelf een fout maakt.
Volgens de wet kan een werkgever onder omstandigheden aan aansprakelijkheid ontkomen wanneer sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Van roekeloosheid is echter niet snel sprake. De rechtspraak stelt hier strenge eisen aan. Een gewone fout, onoplettendheid of vergissing betekent niet automatisch dat sprake is van bewuste roekeloosheid.
Ook wanneer een werknemer een veiligheidsinstructie niet volledig opvolgt, leidt dat niet direct tot verlies van zijn rechten.
Voor een succesvol beroep op opzet of roekeloosheid moet de werkgever aantonen dat de werknemer zich daadwerkelijk bewust was van het gevaar en toch bewust dat risico heeft genomen.
Deze uitzondering wordt in de praktijk daarom slechts beperkt toegepast.
Kan een werkgever een werknemer aansprakelijk stellen?
Naast werkgeversaansprakelijkheid bestaat ook werknemersaansprakelijkheid.
Een werkgever kan in bepaalde gevallen een werknemer aansprakelijk stellen voor door hem veroorzaakte schade. Daarbij geldt echter een hoge drempel.
Een werknemer hoeft normale fouten die tijdens de dagelijkse uitvoering van het werk worden gemaakt meestal niet zelf te betalen.
Alleen wanneer sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid kan een werkgever de schade op de werknemer verhalen.
Het grote verschil met werkgeversaansprakelijkheid is dat de wet werknemers juist extra bescherming biedt tegen financiële gevolgen van een menselijke fout.
Welke schade komt voor vergoeding in aanmerking?
Wanneer de werkgever aansprakelijk is, moet hij de volledige schade vergoeden.
Hieronder kunnen onder meer vallen:
Verlies van inkomen;
Medische kosten;
Reiskosten;
Kosten voor huishoudelijke hulp;
Pensioenschade;
Smartengeld;
Kosten voor re-integratie.
De omvang van de schade wordt per geval beoordeeld. Daarbij wordt gekeken naar alle financiële en persoonlijke gevolgen die het letsel heeft veroorzaakt.
Soms moet een werkgever ook rekening houden met toekomstige schade wanneer herstel onzeker is.
Naast materiële schade kan ook smartengeld onderdeel uitmaken van uw schadevergoeding. Smartengeld is een vergoeding voor pijn, verdriet en verlies aan levensvreugde. Lees hier meer over smartengeld: https://letselschadeadvocaatlaseur.nl/letselschade/smartengeld/
Wat gebeurt er bij ontslag?
Sommige slachtoffers denken dat een claim vervalt wanneer sprake is van ontslag. Dat is niet juist.
Ook na beëindiging van de overeenkomst kan een voormalige werknemer een voormalige werkgever aanspreken voor geleden schade.
Wel is het belangrijk om tijdig juridisch advies in te winnen. Hierdoor blijft bewijs beschikbaar en kan de inhoud van de claim goed worden onderbouwd.
Bewijs en aansprakelijkheid
Voor een succesvolle claim is bewijs van groot belang.
Denk aan foto’s van de werkplek, verklaringen van collega’s en medische informatie. Deze stukken kunnen helpen om aan te tonen dat sprake was van een gevaarlijke situatie tijdens de uitvoering van de werkzaamheden.
Daarnaast kan worden gekeken naar interne documenten, veiligheidsprotocollen en de wijze waarop binnen de organisatie orde werd gehouden op de werkvloer.
De exacte inhoud van deze documenten kan van groot belang zijn voor de beoordeling van de aansprakelijkheid.
Juridisch advies bij werkgeversaansprakelijkheid
Iedere zaak is anders. Daarom is deskundig advies belangrijk wanneer u letsel heeft opgelopen tijdens een opdracht, in vaste dienst of als ingeleende kracht.
Onze specialist beoordeelt uw dossier en onderzoekt of uw werkgever of een inlener aansprakelijk kan worden gehouden voor uw schade. Daarbij kijken wij naar alle omstandigheden van het geval en de relevante wetgeving.
In sommige situaties kan naast de werkgever ook een andere partij aansprakelijk zijn. Een gespecialiseerde letselschade advocaat kan beoordelen welke partij verantwoordelijk is voor uw schade en u begeleiden tijdens het gehele traject: https://letselschadeadvocaatlaseur.nl/
Heeft u een vraag over werkgeversaansprakelijkheid of wilt u weten wat uw kans op een schadevergoeding is? Neem dan contact op voor een eerste beoordeling van uw dossier.
Wat is de aansprakelijkheid van medewerkers?
Medewerkers zijn in beginsel niet persoonlijk aansprakelijk voor gewone fouten die tijdens hun werkzaamheden worden gemaakt. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan hiervan worden afgeweken.
Wat is volgens de wet de aansprakelijkheid van werknemers?
De aansprakelijkheid werknemer is beperkt geregeld in de wet. Werknemers worden beschermd tegen claims van hun werkgever, tenzij sprake is van ernstige verwijtbaarheid.
Wat is de wettelijke aansprakelijkheid van een werkgever voor schade aan een werknemer?
Op grond van artikel 7:658 BW moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving. Schiet de werkgever hierin tekort, dan komt de geleden schade in veel gevallen voor zijn rekening. Ook toekomstige gevolgen kunnen daarbij voor zijn rekening komen als deze het directe gevolg zijn van het incident.
Veelgesteelde vragen
Neem vrijblijvend contact op
Ben jij het slachtoffer van een ongeval? Neem contact op met onze letselschade advocaten. Wij staan voor jou klaar om jou van informatie en advies te voorzien en zorgen ervoor dat jij de schadevergoeding krijgt waar jij recht op hebt. Weet jij niet zeker of wij jou kunnen helpen? Neem gerust vrijblijvend contact op!
-
Vast: 072 70 740 61
Mobiel: 06 30 46 54 00
